Geld motiviert nicht - dieser Spruch ist schon lange obsolet. Das Entgelt - ob Lohn oder Gehalt - muss Aufgabe und Leistungsniveau widerspiegeln und ins Firmengefüge passen.

Wer sich nicht ausreichend bezahlt fühlt, leistet langfristig nur unterdurchschnittlich. Wer für seine Verhältnisse überbezahlt wird, leistet hingegen auch selten wesentlich mehr als der Durchschnitt.

Damit Arbeitgeber und Arbeitnehmer langfristig zufrieden sind, müssen Gehälter angemessen sein. Ein dauerhaftes Ungleichgewicht führt auf keiner Seite zurZufriedenheit.

Tarifverträge geben klare Entgelt-Kriterien. Zusätzliche Werkzeuge ermöglichen, besondere  Leistungen angemessen zu honorieren. Doh hier ist nicht immer eine ausreichende Balance gegeben.

In Jahren des Booms waren viele Gehälter aus dem Lot geraten. In Krisen wie der derzeitigen kann dies Unternehmen schnell in Not bringen. Wir unterstützen bei der Wiederherstellung der Balance und ausgewogener Gehaltslevels. Unsere Partner haben Jahrzehnte Erfahrung im Gehalts-Levelling und der Gestaltung von Rahmen und Verträgen.