Compensation & Benefits
Damit jeder das verdient, was er verdient.
Geld motiviert nicht - dieser Spruch ist schon lange obsolet. Das Entgelt - ob Lohn oder Gehalt - muss Aufgabe und Leistungsniveau widerspiegeln und ins Firmengefüge passen.
Wer sich nicht ausreichend bezahlt fühlt, leistet langfristig nur unterdurchschnittlich. Wer für seine Verhältnisse überbezahlt wird, leistet hingegen auch selten wesentlich mehr als der Durchschnitt.
Damit Arbeitgeber und Arbeitnehmer langfristig zufrieden sind, müssen Gehälter angemessen sein. Ein dauerhaftes Ungleichgewicht führt nicht zu dauerhafter Spitzenleistung, auf keiner Seite.
Tarifverträge geben klare Entgelt-Kriterien. Zuschläge und außertarifliche Vereinbarungen ermöglichen, besondere Aufgaben und Leistungen angemessen zu honorieren. Hier ist jedoch nicht immer ausreichende Balance gegeben.
In Boomzeiten geraten Gehälter oftmals aus dem Rahmen. Im Abschwung oder in Krisen kann dies Unternehmen schnell in Disbalance bringen. Wir unterstützen bei der Wiederherstellung der Balance und ausgewogener Gehaltslevels. Unsere Partner haben Jahrzehnte Erfahrung im Gehalts-Levelling und der Gestaltung von Rahmen und Verträgen. In allen Unternehmensphasen.
Ein angemessenes Gehalt ist ein Ausdruck der Wertschätzung. Und zwar gegenseitig.