Die aktuell herausfordernde Situation bietet gleichzeitig eine Chance für einen zukunftsorientierten Wandel in Unternehmen. Neben neuen Strategien und passenden Geschäftsmodellen ist ein gezielter Kulturwandel nötig. Dies bedeutet vor allem die Implementierung einer hinreichenden Veränderungsaffinität bei Führungskräften und Mitarbeitern – den eindeutigen Willen, sich ständig zu verändern und anzupassen. Genau deshalb muss das Management eines Unternehmens entscheiden, worauf der aktuelle Fokus der Veränderung gelegt werden sollte: auf Strategie und Kultur oder Struktur und Prozesse. Dies kann am besten herausgefunden  mehr

In Zeiten der Corona-Krise gibt es so viele Telefon- und Videokonferenzen wie scheinbar nie zuvor. Dies ist in Krisenzeiten ein Segen, um das Wirtschaftsleben zumindest eine bisschen am Leben zu halten. Die Schwächen und Grenzen der rein digitalen Kommunikation werden dabei aber besonders deutlich.

So hilfreich digitale Konferenzsysteme sind, und das nicht nur in Krisenzeiten, so begrenzt sind auch   mehr

Angst ist eine der fünf Basisemotionen des Menschen. Sie soll ihn vor Gefahren schützen und zu nötigen Aktionen der Risiko- und Gefahrenabwehr bewegen und befähigen. Problematisch wird es, wenn Ängste ein ungesund hohes Niveau einnehmen.  mehr

The EFQM model is not just an outstanding tool to evaluate an organization´s status quo but also to identify adequate measures to improve, innovate and change the organization´s performance. Contrary to the past, EFQM assessors nowadays should act to a certain extent as advisors. However, giving advice  more

„Eine Entscheidung ist eine Verpflichtung zum Handeln.“ schreibt der Management-Vordenker Peter Drucker. Unternehmenslenker dürfen es also nicht bei der Entscheidung allein bewenden lassen. Es müssen dann auch Taten, sprich Handlungen folgen. mehr

Wandel, wenn er nachhaltig sein soll, braucht ein gutes Fundament. „Erst Lean Management, dann Industrie 4.0.“: diese Notwendigkeit ist leicht verständlich und nachvollziehbar. Der Weg in die Digitalisierung und Industrie 4.0 erfordert eine stabile Ausgangsbasis. mehr

Pride and stupidity go hand in hand. This well-known proverb has become somewhat outdated in the 2000s. Latest since the introduction of network based social media, pride has become a relevant factor not just for individuals but also for companies. The reputation of an organization is an important item since apparently nobody really wants to work for a company he or she cannot be proud of. more

Die Business-Welt ist voll mit den Themen Digitalisierung, Industrie 4.0 und New Work. Es ist nicht einfach, hier den Überblick zu behalten. Es ist aber wichtig, rechtzeitig zu entscheiden, was für das eigene Unternehmen gut und notwendig, was aber unnötig oder gar schlecht ist. mehr

Die Digitalisierung sorgt für radikale Veränderungen in der Arbeitswelt. Disruptive Ansätze, Scrum und Agilität sind allgemein präsent. Das ist gut, richtig und notwendig. Die Arbeitssicherheit scheint dabei aber anscheinend etwas in Vergessenheit zu geraten, obwohl Industrie 4.0 neue Vorgehensweisen braucht und neue  mehr